Mångfald, rättvisa och inkludering

Vi anser att mångfald, rättvisa och inkludering inte bara är avgörande för en hälsosam arbetsplats, utan också för vår förmåga att växa, förnya oss och leverera värde till våra kunder.

Vi har åtagit oss att bygga en inkluderande arbetsmiljö där människor med alla bakgrunder, identiteter och erfarenheter behandlas med respekt och ges lika möjligheter att utvecklas.
 

Lika möjligheter vid rekrytering

Vi strävar efter att attrahera och behålla en mångfald av talanger genom rättvisa och inkluderande rekryteringsmetoder. Alla anställningsbeslut baseras på kompetens, erfarenhet och potential – oavsett kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller andra personliga egenskaper.

Våra platsannonser och rekryteringsprocesser granskas för att säkerställa ett inkluderande språk och lika tillgång för alla kvalificerade kandidater.
 

Jämställdhet och arbetsmiljö

ColliCare arbetar aktivt för att säkerställa lika lön för lika arbete och för att minska eventuella strukturella hinder som kan leda till diskriminering. Vi främjar en säker och respektfull arbetsplats där alla kan bidra fullt ut och känna sig värdefulla.
 

Våra interna policyer och utbildningar återspeglar vårt fokus på

• jämställdhet och balans mellan arbete och privatliv
• nolltolerans mot trakasserier eller diskriminering
• möjligheter till utveckling och befordran baserat på meriter
   

Transparens och rapportering

Vi rapporterar om könsfördelning, lika lön och representation som en del av vår rapport ARP. Rapporten är ett verktyg för transparens och förbättring som hjälper oss att övervaka framsteg och identifiera områden där ytterligare åtgärder behövs.